餐飲發(fā)票是企業(yè)財務人員日常工作最常見的發(fā)票之一，但是對于餐飲發(fā)票涉及的會計與稅務處理，很多財務人員卻陷入一些誤區(qū)。

一所有的餐飲發(fā)票都入“業(yè)務招待費”是個誤區(qū)

業(yè)務招待費主要包括的內容就是宴請，所以最常見的就是餐飲發(fā)票入“業(yè)務招待費”，因此被一些財務人員誤認為所有的餐飲發(fā)票都入“業(yè)務招待費”。雖然會計與稅務都未對業(yè)務招待費進行明確界定，但是實踐中無論是稅務還是會計，“業(yè)務招待費”招待的對象至少是“外人”——企業(yè)以外的人員。因此，如果餐飲發(fā)票招待的對象不是“外人”時，還是統(tǒng)統(tǒng)的計入“業(yè)務招待費”是不是就錯誤的呢？

二餐飲發(fā)票可以計入“職工福利費”

在企業(yè)日常實務中，經(jīng)常會發(fā)生逢年過節(jié)等員工聚餐的情況，參與餐飲活動的人員全部是企業(yè)員工。另外，還有員工野外作業(yè)或者加班加點等，由于員工吃飯不方便，企業(yè)向員工提供工作餐。

上述的情況，會計上屬于“非貨幣性福利”，稅務上可以按照國稅函(2009)3號屬于“職工福利費”。

三餐飲發(fā)票可以計入“差旅費”

企業(yè)職工出差，一般都規(guī)定有出差補助或補貼標準。職工出差期間發(fā)生的費用也可能是餐飲發(fā)票。對于職工出差期間的餐飲發(fā)票應該合理進行劃分：如果職工出差期間，帶著企業(yè)任務去宴請了客戶等發(fā)生餐飲發(fā)票，應計入“業(yè)務招待費”；如果是職工個人出差期間在補貼標準以內的消費，則應計入“差旅費”。

對于出差補貼是否必須提供發(fā)票，全國政策并不統(tǒng)一。北京市地稅局明確要求出差補貼須提供發(fā)票，否則無票補貼部分計入工資薪金計算個人所得稅。廣西區(qū)地稅局則明確只要是在合理范圍內的出差補助可以無票補貼。因此，企業(yè)財務人員需要了解所在區(qū)域對此的政策。

四餐飲發(fā)票可以計入“會議費”

企業(yè)在經(jīng)營管理中，經(jīng)常也會召開各種會議，邀請一些專家、客戶、官員、媒體、供應商、企業(yè)員工等參加。作為會議費，必然包括為會議召開而發(fā)生的交通、住宿、餐飲等，因此會議費中有餐飲發(fā)票實屬正常。但是，稅務局為防止企業(yè)將業(yè)務招待費擠入會議費，對于會議費的稅前扣除一般會要求提供與會議相關的會議通知、會議簽到冊等可以證明會議費真實性的資料。

五餐飲發(fā)票可否計入“職工教育經(jīng)費”

對于職工參加企業(yè)組織的培訓，可能在發(fā)生的費用里面會有餐飲發(fā)票，對于餐飲發(fā)票是否計入“職工教育經(jīng)費”目前存在一定爭議。雖然財政部稅務總局等11部委聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》的通知》(財建(2006)317號)，對于職工教育經(jīng)費的列支范圍規(guī)定了11大類，但是問題就出在“11.有關職工教育的其他開支”。實務中有人認為職工外出參加培訓期間，必然要發(fā)生與培訓相關的交通費、住宿費和餐飲費等，因此應該作為“11.有關職工教育的其他開支”在職工教育費中進行列支并稅前扣除。但是，也有人認為如果這樣做會擠占職工教育費，不符合財建(2006)317號文件的精神，同時也有將業(yè)務招待費或職工福利費轉移到職工教育費的嫌疑。

對于因職工培訓而發(fā)生的餐飲費發(fā)票，企業(yè)在稅前扣除前應咨詢主管稅務機關的意見，避免產生稅務風險。如果主管稅務機關不認可餐飲費可以通過職工教育費稅前扣除的話，可以分情況進行處理：如果少數(shù)職工外出培訓發(fā)生的餐飲費發(fā)票，可以作為“差旅費”進行列支；如果職工集體培訓發(fā)生的集體餐飲活動，可以作為“職工福利費”列支。